党的十八大以来，党中央、国务院高度重视文物人才队伍建设，并作出一系列重大决策部署。国家文物局联合有关部门将“加强队伍能力建设”作为科学谋划文物保护项目的重点方向，并推出健全文物行业职业技能培训制度等一系列政策措施，为文物事业高质量发展奠定了坚实基础。

“目前，我国文物事业蓬勃发展，与此同时，人才队伍的总量、结构等仍有待优化。”全国人大代表、四川省文物考古研究院旧石器考古研究所所长郑喆轩认为，一些地区的文博人才培养还存在培训资金不足、机会不均，培训与评价、使用衔接不畅，高校考古田野教学实习效果不佳等问题。更好提升文博队伍专业素质，是推动公共服务水平提质增效的必要举措。

为推动文博人员培训体系化、规范化、长效化，让他们在职业生涯中能够持续成长，郑喆轩建议加强文博人员特别是基层人员的专业培训，构建科学高效的培训体系。

郑喆轩告诉记者，关键的一点是要健全培训制度，强化评价衔接。他建议国家有关部门联合出台指导意见，将文博培训纳入地方人才总体规划，建立“岗前培训+在职轮训+专项研修”全周期培养制度。将培训经费列入单位预算，在文博机构评估、项目立项中予以考量。打通培训与职称通道，将培训学时、技能等级作为职称评定和岗位晋升的重要参考，落实职业技能等级与职称贯通衔接。

“要构建分级培训机制，推动馆校协同，打通‘高校—省级—市县’培养链条。”郑喆轩指出，有关部门要推动高校将田野实习指导纳入教学工作量核算体系，在研究生招生指标分配、科研项目申报等方面对长期承担田野实习指导任务的教师予以倾斜，并设立文博专业实习专项经费，让田野实习“不差钱”。同时，鼓励高校和省级研究院开展“双导师制”，加强与省级和基层的实习联动。支持省级院所发挥技术优势，通过岗位练兵、跟班学习等方式，面向市县基层开展常态化轮训，承担骨干人才培养任务。

此外，郑喆轩建议加大对各级培训资金的支持力度，支持在国家重点文博项目中列支专项培训经费，推动培训与重要调查发掘、保护利用项目深度融合。同时，支持推广文物数字化管理平台，建立“文博云课堂”，实现专家资源共享，以线下实训夯实基础技能，以线上资源拓宽专业视野，实现培训效果与效率的有机统一。